中楽坊・CAREERハイネスコーポレーション株式会社
「中楽坊」という
良質なコミュニティを創造する。
「中楽坊」は、高齢社会における新しい住まいのかたちとして、シニア向け分譲マンションを開発・運営しています。 コンセプトは、戦後の日本で失われつつある地域社会のつながり――視線や声掛け、誘い合う仲間の存在――を、現代の暮らしの中に蘇らせること。
スタッフによる日々のさりげない声掛けや、入居者同士をつなぐ交流のとりなし、医療・介護との連携、レストランや温泉大浴場などの充実した設備を通じて、入居者の孤立を防ぎ、健康寿命を延ばす暮らしを提供しています。
事業の意義、裁量、環境。私たちが大切にしていることをご紹介します。
「孤立しない暮らし」をかたちにすることは、これからの日本に必要とされ続ける事業です。住まいを通じて人の人生に長く関わる、意義の大きな仕事に携われます。
各職種はそれぞれ専門性の高い業務が中心ですが、やる気のある方には役割の枠にとらわれない仕事を任せ、着実に裁量と成長の機会を広げていく方針で運営しています。
2014年の第1号発売以来、中楽坊シリーズは近畿圏・首都圏で13物件を展開。継続的な新規開発により、腰を据えて長期的にキャリアを築ける事業基盤があります。
Osaka Metro「淀屋橋」駅より徒歩1分、京阪電鉄「淀屋橋」駅より徒歩5分。基本的に転勤もなく、通勤の負担が少ない都心一等地のオフィスで働けます。
完全週休2日制・年間休日120日。直近1年間の月平均残業時間は10～20時間（全社共通の実績）。仕事と家庭を両立しながら活躍する社員が多く、腰を据えて長く働ける環境です。
いずれの職種も、既存事業の拡大にともなう増員募集です。欠員補充ではなく、これから広がる事業を一緒につくるメンバーを求めています。
ハイネスコーポレーションの社員数は74名（役員含む、2026年6月末時点）。平均年齢48.3歳、平均在職期間7.7年、男女比はほぼ1:1です。特にここ3年半は採用を強化しており、現在在籍する社員の4割超（32名）がこの期間に入社。ほとんどが中途入社のメンバーです。関連会社の株式会社ライフ・ワン・サポート（約360名、うちパートタイマー94%）と合わせ、多様な経歴を持つ中途入社者が活躍しています。
実際に働くオフィスの様子です。開放的なワークスペースから商談・面談用の個室まで、日々の仕事の場をご覧ください。
経営層と現場責任者、それぞれの立場から見た「中楽坊」の仕事について聞きました。
お客様は皆さん人生の先輩で経験豊富な方なんです。だから上手く喋れるというよりは正直に誠実に話ができる人が良いですね。その方がお客様にも話を聞いていただきやすかったり、話しやすかったりするんです。
気遣いができる人もいいですね。商談をしている中でも、お客様にとって「今この瞬間、どうしたら心地良く過ごしていただけるだろう」を考えながら仕事ができる人が良いと思います。
お客様一人ひとりと接するので、気遣いができて、目の前のお客様を大切にしてもらいたいですね。居心地の良い空間をどう作るのかは、私たちが「中楽坊」をご紹介する際にも言えることです。
私たちはお客様のこれからの人生を考えて物件のご紹介をします。営業ではあるんですが、数字を追い求めるのではなく、「お客様がこれからの人生をどう楽しく過ごしていただけるか」をまず考えることが大切です。
お客様が何をしている時が夢中になれるのかを聞けることが大事です。単に「住宅を売る」というわけではなくて、「お客様の人生を一緒に考える」ことですね。
『中楽坊』がもしかしたらお客様に合わないかもしれないということもあるんです。無理に売り込むのではなく、お客様の幸せを考えてほしいです。
介護業界出身の社員がいるのですが、高齢者の方々への介護支援だけでなく、「これからの人生をより元気に過ごしてもらいたい」という想いを持って入社してくれました。どうしたら幸せに過ごせるのかを考えられる人は、当社の仕事にやりがいを感じていただけると思います。
不動産業界出身の社員だと、このまま住宅を売り続けるのではなく、「最期の住まいをどう生きたいか」など、お客様の人生に携わって、人の役に立てる仕事につきたいという想いを持ってきてくれた人もいますね。
家を売るだけでなく、お客様のこの先の人生を考えて貢献したいと思える気持ちがあることは大切ですね。
老人ホームで介護福祉士としての経験を活かし、現在は営業職として勤務しています。前職の車の営業や介護の経験を活かせる仕事として入社しました。最期の住まいとして人生の大きな選択をしていただく、とてもやりがいのある仕事です。
完全週休二日制でしっかり休むことができます。夏季休暇や年末年始休暇も取れ、家族や友人と旅行も満喫できています。
私自身、未経験からのスタートでした。覚えることはたくさんありますが、成功からも失敗からも学ぶことのできる会社です。まずはたくさん質問をして、成長していただけることを期待しています。
「中楽坊」を運営するハイネスコーポレーションの中途採用は、いずれも正社員でのキャリア採用です。詳細な条件は各求人ページでご確認ください。
「中楽坊」のモデルルーム来場者への接客・提案販売。飛び込み営業はなく、反響営業が中心です。
高卒以上、人と接する仕事の経験（営業・販売・介護・飲食など）があれば応募可。宅地建物取引士は入社後の取得でも可。
事業拡大にともなう増員募集です。
詳細・応募はこちら
「中楽坊」のモデルルーム来場者への接客・提案販売。飛び込み営業はなく、反響営業が中心です。
新築分譲マンションの営業経験が必須。宅地建物取引士は入社後の取得でも可。
事業拡大にともなう増員募集です。
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「中楽坊」プロジェクトの基本計画・設計監修・設計管理。自ら図面を描くよりも、設計事務所やゼネコンなど外部パートナーとの調整が主軸です。
設計実務経験、またはマンションデベロッパーでの事業推進経験（目安5年以上）と二級建築士資格が必須。
事業拡大にともなう増員募集です。
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法令遵守状況の確認、内部監査の実施、改善提案、コンプライアンス体制の整備支援を担当します。
内部監査、内部統制、経営企画、法務、コンプライアンスのいずれかの分野で5年以上の経験。
事業拡大にともなう増員募集です。
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クラウドサービスの運用、アカウント管理、IT機器管理、社内問い合わせ対応など、いわゆる「情シス」「社内SE」に近い業務改善の支援を行います。
Google WorkspaceまたはMicrosoft 365の利用・運用経験。社内ITに関わる実務経験が必須。
事業拡大にともなう増員募集です。
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分譲マンション管理運営のフロント業務サポート。資料作成、工事調整補助、居住者対応、総務職・一般事務職の経験を活かせるポジションです。
高卒以上、事務経験3年以上。Word・Excelの基本操作スキルが必須。
事業拡大にともなう増員募集です。
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伝票入力や会計処理、入出金確認などの日常経理から、月次業務・試算表作成・決算補助まで、習熟度に応じて幅広く担当します。
経理実務未経験・第二新卒も歓迎。数字に関心があり、正確で地道な業務を続けながら、数字や業務のつながりを考えられる方を求めています。
上場会社会計基準に準拠した経理体制の強化と将来を担う人材育成のための増員募集です。
詳細・応募はこちら応募から内定まで、目安2～3週間とスピーディーに進みます。詳細は求人ページ・応募後のご案内をご確認ください。
求人ページより必要事項をご入力の上、ご応募ください。
ご経歴・スキルを踏まえて選考いたします。
1次・2次の合計2回。相互理解を深めながらスピーディーに進めます。
応募から内定まで目安2～3週間。条件のすり合わせを経て入社となります。
応募を検討されている方からよくいただくご質問にお答えします。
